老年重返職場,你覺得是苦命的過勞老人還是老有所用?

「退休」是我們年輕拚命的目標,但是到了現在卻不能不面臨「老年重返職場」的狀況,而這些重返職場的老年人或是未來得我們,會是苦命的過勞老人還是老有所用呢?

台北看護老年職場

你知道嗎?在日本國內老人65歲以上出來工作早已經是個常態,而這種現象也不光出現在日本,韓國、印尼和泰國等,亞洲地區的老年人就業比率可是高達50%上下。十、二十年前還能輕鬆討論65歲就要退休的臺灣年輕或中年人,隨著年齡越是接近,就不得不面對延後退休的種種問題。除此之外,在美國United Income資金管理公司的報導中,更有逾兩成的老人不敢有退休的打算。

「高齡就業」反應了下流老人(延伸閱讀:「從未想到的狀況」高齡社會下的悲歌:下流老人)的社會現象,臺灣行政院也將討論「中高齡就業法」草案,保障在職者延後退休及雇主可雇用65五歲以上的勞工。

不過對於老年人重返職場這件事大多數依然抱持著深深的疑惑。

65歲是我們認定為退休及老年人的一個歲數,過去65歲退休閒閒沒事做,有子女的陪伴及子女的扶養,幾乎是度過無憂無慮的晚年生活,不過這樣真的是最好的生活嗎?即使再有多少的不解及疑問,都不得不面對時代改變,我們既有的退休觀念也該跟著改變。

台北看護老年人未來

—臺灣平均退休年齡較早 整體勞參率提升緩慢

100多年前普魯士王國的首相俾斯麥訂定退休年齡時,當時的平均壽命只有47歲。而100多年後的現在,醫療科技逐漸進步,老年人跑醫院的年紀也越來越下降,平均壽命已高達了80歲,但我們所訂定的退休年齡卻依然維持在65歲。

2015年的統計顯示,臺灣平均退休年齡58.1歲,同年與鄰近的日、韓兩國相比卻還是早近十年,日本平均退休年齡近69歲,南韓則近70歲。四年的時間過去,2018年平均退休年齡也增長到的61.2歲,但還是低於訂定的退休年齡65歲,也遠遠低於2015年的日、韓平均退休年齡。

另外從臺灣整體勞參率來看,2009年勞參率為57.9%,2019年截至六月則提升至59%,即便有提高的趨勢上升的速度依然緩慢。

整體勞參率

—拋去既有退休觀念 重返職場找回老年價值

整體勞參率與退休年齡有著相對的關係,隨著少子化和高齡化的關係,臺灣延緩退休已經是無法逆轉的趨勢,過去認為辛苦了大半輩子,下半輩子卻還要繼續的打拼是苦命的老人的觀念,在現今的社會中這番思想該被拋到腦後。

因為全球早就已經在延後退休了

過去既有的退休觀念,也讓我們深深印下65歲就是老年人且無法有任何做為,應該安安靜靜的退休養老。試想,當6、70歲時還有能力為自己做事,維持自己的老年生活品質、活出自己的價值,不是件令人開心的事嗎?在國外65歲以上還在工作的老人比比皆是,一般上班族、打工族、模特兒或是寫出APP的老人皆有,每個人都在重返職場中得到了價值與樂趣,老年還在工作並不苦命,反而是「福氣和好命」。

最怕的不是步入衰老,而是自我認定65歲就是老的想法。重返職場的老人重新與社會連結、增進人與人之間的交流、生活變得更加新鮮且有活力及再次拾回自我價值與認同,這不是好命那是什麼呢?在大眾認定老的時候,還能繼續工作也是一種福氣。

台北看護老年價值

那麼,看到這裡的你,還會覺得重返職場的老人是苦命的過勞老人,還是老有所用呢?

幫助老人重返職場,讓老人學會獨立避免「孤獨老」,都是我們應該要做到的事情,甚至也是我們應該提早計畫的事情。歡迎有任何老年重返職場的看法,都可以到粉絲專頁與家心做討論。免費服務電話:0800-220-100|手機撥打:02-2950-9009,家心台北看護會給予照顧者及被照顧者最大的支持與幫助。

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